Atmosfera

Nepismeni ljudi na visokim pozicijama

Skolovani radnici bi mogli da se iskoriste na mnogo bolji nacin

Izlaz

Da svi daju otkaz i da se prijave na pravedan konkurs na kome bi se uzamili u obzir strucnost i skolovanost za radno mesto na veze preko rodjaka,pobratima i komsija u okolnim selima.

Povecanje plate, smanjiti pritisak na zaposlene

redovna bedna plata

Sve je dobro

Nema niceg loseg

Trnutno je sve ok

redovne plate,korektan godisnji odmor

Veliki pritisak

Nista, uzas. Ne dao Bog nikome tamo da mora da radi, kafastofa od firme. Nista ne postuju, ni radnika, ni praznike, izivljavanje za normu, zene ne mogu da stignu vodu da piju, liderke postaju zene koje rade dva meseca i manje.

Sve je lose, nista nije dobro osim sto je plata redovna... osim toga nema nijedna stvar za tu firmu da se kaze e ova je dobra, uzas.

da se prema svim linijama ponasaju isto, i da vise postuju radnike

losa organizacija posla

radno vreme

Pogresni ljudi na nekim pozicijama

Da zaposljava ljude na liderskim pozicijama koji nisu isfrustrirani kod kuce jer lose uticu na produktivnost sa njihovim napinjackim nacinom guranjem ljudi da rade brze.

Ljudi koji su zaposleni u ljudskim resursima stalno apeluju na maksimalno postovanje operatera,sto je retkost u nekim drugim kompanijama slicne ovoj.Medjutim to su samo price uprave koje nazalost se ne postuju u proizvodnom delu.Plata je redovna i vodi se racuna o bezbednsti radnika.

Kao I u svakoj kompaniji pa tako i u ovoj ima losih stvari...posao kao posao je tezak,stoji se celo radno vreme ali ko je krenuo da radi u takvoj fabrici mora da bude svestan toga I da se pomiri sa tim.Medjutim lideri koji se biraju neznam na koji nacin su glavni I jedini problem.LJudi su strasno ogorceni na svoje nadredjene jer se ne ponasaju podjednako prema svim zaposlenima,vec se prave klanovi ko sa kim pije kafu,druzi se privatno taj je odmah najbolji radnik svi ostali su bezvredni,nemaju nikakvu mogucnost da se istaknu u svom radu.Stite svoje miljenike iako ne rade dobro a ljude koji se trude i crkavaju od posla i ne primecuju cak se desava da im se podmetne greska kako bi ih oddmah ocrnili u ocima menadjera i srusila im se mogucnost bilo kakvog daljeg napredovnja...prosto da ti se ogadi jos vise rad samo zbog nesposobnog,drskog i samozivog lidera i njegovih miljenika.

U razgovoru i razmeni misljenja sa drugim operaterima dosli smo do zakljucka da je najveci problem u komunikaciji izmedju lidera i operatera.Tamo gde je lider normalna osoba koja se postvi autoritativno ali istovremeno i pruzi ruku podrske I do nekle prijateljstva podjednako prema svim radnicima tu je zagarantovan uspeh.Medjutim takvih lidera je vrlo malo svega jedan dva,svi ostali su arogantni,puni sebe i komuniciraju samo sa kolegama sa kojima se druze posle posla.Svi ostali su bezvredni,ne pitaju se nista niti imaju bilo kakavu mogucnost da se istaknu u radu.Iz tog razloga dolazi do takozvanog mentalnog rastrojstva ili zargonski receno pucanja,gde opada volja i zelja za radom a samim tim i rezultati su losi i opet sve se sruci preko ledja jadnih operatera.Moj savet je da se na mestu lidera postave zaista pravi i kvalitetni ljudi koji ce podjednako da podrzavaju sve radnike u linije a ne samo svoje miljenike.

Dodir sa raznim procesima proizvodnje i mogucnost ucenja istih

Lose raspodeljena pauza

Losa organizacija, mobing...

Da vise cene radnike.

Redovna plata

Organizacija rada i psihicko maltretiranje radnika

Da vise rade svoj poso

Redovna plata

Medjuljudski odnosi,smrad,amaterizam,zloupotreba polozaja

Da postuju kodeks ponašanja

Uglavnom redovna plata, prekovremenog rada osim nekih sastanaka nema.

Izivljavanje od strane menadzmenta, pisanje izjava za gluposti, 2 pauze od ukupno 30 min (20+10), minimalna zarada, radna gotovo svaka subota, za rad u subotu se saznaje u petak...

Povećajte plate, dajte više godišnjeg, smenite šefove koji nisu kompetentni, bolje organizujte posao, dajte da i radnici kažu neku reč...

Redovna i skromna plata za težinu posla koja se obavlja jer Vaš podsećam da operateri rade težak fizički posao.

Loša stvar je što na vodećim mestima postavljaju isfrustrirane osobe koje leče svoje komplekse. Da li je normalno da operateri prolaze kroz psihološki test a lideri se biraju,većina njih,po preporuci bez ikakvih provera njihovih psihičkih stanja.

Redovna plata, higijena i bezbednost na visokom nivou, zaposleni spremni da izadju u susret.

Plata je mala u odnosu na to koliko i sta se radi. Lideri i menadzment imaju prevelika ocekivanja od radnika. Najtezi deo je prilagodjavanje poslu jer ocekuju da sve savladate sad i odmah. Ako u prve dve nedelje ne odustanete velike sanse su da ce rad tamo da vam postane ok. Postoji i par laksih i bolje placenih pozicija ali su one, naravno, vec popunjene. Ne ocekujte slobodnu subotu, to je retkost. Uglavnom se radi i praznicima, to se placa 200% kao i radna subota i nocni rad. Smene idu 3,2,1 ali ocekujte da vas s vremena na vreme saltaju kako njima godi , s tim sto cete biti "primorani" da potpisete izjavu da se slazete sa tim.kolega ima raznih i oni su najsvetlija tacka fabrike jer ne zaposljavaju sam talog drustva, vec ima dosta ljudi sa kojima mozete voditi smislene razgovore,koji mogu da vas posavetuju i pomognu. Sefovi su uglavnom ok, ali i oni su ljudi,pa se i njima desi zuta minuta. Za sad se samo jedno desilo da kasne sa uplatom zdravstvenog pa je bio problem sa knjizicama, ali imaju i ugovor sa privatnom klinikom "Djoric" pa ih to pokriva. Iskreno pregleei tamo ne prepotucujem jer iz licnog iskustva sa sistematskog koji je obavezan pre potpisivanja ugovora a i kasnije svakih godinu dana, svi zaposleni znaju da ta klinika detaljne podatke salje HRu fabrike,pa ih tek kasnije preuzimaju zaposleni. Napredovanje - retko, ali ne i nemoguce. A posao je jako dosadan a zahteva punu koncentraciju. Jako fizicki naporno. Da docaram - ocekuje se da linija (sastoji se od 12 radnika od kojih svaki radi bar na dve razlicite masine) na svake 23 sekunde izbaci 1gotov motor. Masine su prastare i neprekidno se kvare a tehnicari de lome od jedne do druge u pokusajima da ih ozive. Pauze ima dve. Posle prva tri sata jedna od 20 min. Tada se uzina. Hrana se donosi jer kantina ima samo aparate i stolice. Premalo vremena i ljudi bukvalno trce iz hale i uglavnom jedu u svlacionici. Druga pauza je opet nakon 3 sati i traje 10. min. Kasnjenje na liniju nije opcija. Prevoz nije organizovan vec kako se ko snadje. Ako odlucite da dolazite autom parkiracete se kraj ulice jer je parking unutar fabrike predvidjen samo za menadzment. Moj utisak-nije lose iskustvo ako ste singl ili imate decu stariju od 14 godina. U svakom drugom slucaju je cisto maltretiranje. Bilo kako bilo , kao radnik tesko da cete tamo penziju da docekate, ili cete da nadjete drugi posao ili cete da skoncate u hali.

Malo vise empatije,malo vise postovanja zakona o radu,a mislim da vam je za sve to potrebno i malo vise iskustva...